為了調(diào)整我國(guó)老齡化嚴(yán)重的人口結(jié)構(gòu)，2025年1月1日，我國(guó)迎來(lái)了退休制度的重大變革——漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策正式實(shí)施。這一政策表示我國(guó)將用15年時(shí)間逐步調(diào)整退休年齡，最終實(shí)現(xiàn)男職工63周歲、女干部和女工人分別延遲至58周歲和55周歲退休的目標(biāo)。

新政策的設(shè)計(jì)秉持“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的原則，避免了“一刀切”的粗暴方式，盡可能減少對(duì)社會(huì)和個(gè)人的沖擊。

漸進(jìn)式延遲退休方案顯示每個(gè)人最終的退休時(shí)間取決于其出生年份、性別：

男性職工的退休年齡將從原60周歲逐步延遲至63周歲。延遲節(jié)奏為每4個(gè)月延后1個(gè)月退休，通過(guò)約15年時(shí)間平滑完成調(diào)整。

女性職工的情況稍微復(fù)雜，實(shí)行雙軌并行方案：原50周歲退休的女工人，退休年齡逐步延遲至55周歲，延遲步調(diào)為每2個(gè)月延后1個(gè)月；原55周歲退休的女干部，退休年齡逐步延遲至58周歲，延遲節(jié)奏為每4個(gè)月延后1個(gè)月。具體情況大致如下：

面對(duì)這些變化，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式查詢(xún)自己的退休信息和個(gè)人規(guī)劃：

1.登錄 “國(guó)家人社服務(wù)平臺(tái)”官網(wǎng)或APP，在“退休政策查詢(xún)”模塊輸入個(gè)人信息，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)匹配政策。

2.撥打 12333熱線，咨詢(xún)工作人員自己的退休情況。

3.到當(dāng)?shù)厣绫＞执翱冢樵?xún)《參保檔案》，獲取最權(quán)威的退休時(shí)間信息。

盡管實(shí)施了延遲退休，但提前退休政策仍然保留。2025年，想要提前退休主要有兩種方式：

1.自愿彈性提前退休

職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的法定退休年齡。

需要注意！職工自愿選擇彈性提前退休的，應(yīng)在本人選擇的退休時(shí)間前至少3個(gè)月，以書(shū)面形式告知所在單位。

2.特殊工種可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/p>

國(guó)家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

具體要求是：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

此外，《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼暫行辦法》實(shí)施后各地區(qū)企業(yè)職工因病或非因工完全喪失勞動(dòng)能力退休和退職政策，以及相關(guān)病退和退職政策停止執(zhí)行。也就是說(shuō)2025年起，企業(yè)職工不能因病或因公完全喪失勞動(dòng)能力而辦理提前退休或退職。

延長(zhǎng)退休時(shí)間是國(guó)家應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)延長(zhǎng)退休并不是百害無(wú)一利的，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)余額以及計(jì)發(fā)月數(shù)有關(guān)，個(gè)人賬戶(hù)余額越多，養(yǎng)老金越多。延遲退休一年，意味著個(gè)人繳納的養(yǎng)老金余額會(huì)更多。并且延長(zhǎng)退休增加養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，滿足了部分繳費(fèi)時(shí)間比較晚的職工湊滿繳費(fèi)時(shí)間的需求。

面對(duì)延遲退休這一舉措，朋友們需要充分認(rèn)識(shí)規(guī)則，提早為自己進(jìn)行規(guī)劃，通過(guò)對(duì)退休年齡對(duì)照表、退休政策的充分了解，清晰知曉自己的退休時(shí)間，提前做好各方面的準(zhǔn)備，以更加從容的姿態(tài)迎接人生的新階段。